Трудовое право України. Теорія

Concept, sujet, méthode et système de droit du travail de l'Ukraine. La théorie

Le droit du travail est un système indépendant, normalisé et séparé de normes juridiques interconnectées régissant le travail social et les relations connexes entre l'organisation sociale du travail en ce qui concerne la réalisation du droit au travail et le recours à la main-d'œuvre salariée dans des entreprises de différentes formes de propriété intérêts personnels de leurs sujets.

La théorie du droit du travail de l'Ukraine:

- Le concept et le système de droit du travail.

- Fonctions du droit du travail.

- le sujet du droit du travail.

- Caractéristiques de la méthode du droit du travail.

- Sujet et système du droit du travail en tant que science.

- Caractéristiques des lois normatives du droit du travail.

- La Constitution de l'Ukraine en tant que source principale du droit du travail.

- Le Code du travail de l'Ukraine en tant que source du droit du travail.

- Organisation internationale du travail et son rôle dans la réglementation des relations de travail.

- La réglementation locale en tant que source du droit du travail.

- Le rôle de la Cour suprême d'Ukraine dans l'interprétation des normes du droit du travail.

- Droits et obligations constitutionnels dans le domaine du droit du travail et garanties de leur mise en œuvre.

- Les principes de base du droit du travail et leur mise en œuvre dans les normes du droit du travail.

- Notion et classification des matières du droit du travail.

- Les citoyens ukrainiens et les étrangers en tant que droits du travail subordonnés.

- Propriétaires d’entreprises, d’institutions, d’organisations au sens du droit du travail.

- Le collectif de travail et ses organes en tant que sujets du droit du travail.

- Concept et système de relations juridiques en droit du travail.

- Les raisons de l'émergence des relations de travail

- Pouvoirs du collectif de travail dans le domaine du travail.

- Les principales fonctions des syndicats dans la société.

- Participation des syndicats à la création de conditions de travail.

- Participation des syndicats à l'application du droit du travail.

- Le concept de convention collective, son parti.

- Le contenu de la convention collective.

- La procédure de conclusion d'une convention collective.

- Les termes de la conclusion d'une convention collective et sa validité

- Contrôle de la mise en œuvre de la convention collective, responsabilité pour sa violation.

- Le concept d'emploi et ses types.

- Les agences d’emploi, leurs droits et leurs responsabilités.

- Statut juridique des chômeurs, assistance chômage.

- La procédure d’emploi de certaines catégories de citoyens (mineurs, sortis des forces armées et autres).

- La notion de contrat de travail et son importance.

- les parties au contrat de travail.

- le contenu du contrat de travail.

- Contrat en tant que forme spéciale de contrat de travail.

- Procès lors de l’embauche et sa portée juridique.

- Documents à déposer lors du placement.

- Le cahier de travail et l'ordre de sa conduite.

- Formes et conditions du contrat de travail.

- Caractéristiques de la réglementation légale du travail des travailleurs temporaires.

- Caractéristiques de la réglementation légale du travail saisonnier.

- Caractéristiques de la réglementation légale du travail des travailleurs détachés.

- Concepts et types de transferts vers un autre emploi.

- Changer de travail.

- Modification des conditions essentielles de travail.

- Classification des motifs de résiliation du contrat de travail.

- Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative du salarié.

- Résiliation du contrat de travail en cas de réduction de personnel.