برنامج تمكين القيادة ELP

Programme à long terme repose sur une plus grande jauges de leadership qui mesurent MLQ5x

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Leaders Program Empowering

Une échelle multidimensionnelle MLQ5x le leadership

Programme à long terme est basée sur un plus grand niveau de leadership dont l'échelle MLQ5x selon les études, une équipe Bass et soutenir plus de 300 arbitres scientifiques messages MS recherche et Ph.D.

composants d'échelle: une échelle se compose de questions qui mesurent adeptes de la perception du comportement des dirigeants pour les sept facteurs dans le modèle de leadership transformationnel comme un non-ingérence mutuelle et leader efficace

facteurs de leadership transformationnel: Leadership transformationnel

1. L'effet idéal Influence idéalisé

Les dirigeants qui représentent leurs comportements rôles typiques pour décrire leurs disciples; Les adeptes de ces dirigeants, et intéressés par leur simulation de manière significative. Ces leaders et les suiveurs fournit une vision et un sens du message.

2. une source de motivation Motivation inspirée

Les dirigeants qui unissent adeptes avec des attentes élevées décrites, inspirent et motivent à travers afin de se conformer à la vision commune de l'organisation et de faire partie de celui-ci.

3. stimulation mentale Stimulation intellectuelle

Elle se réfère à la direction qui travaille à motiver les disciples à être créatif et innovant, et unis à leurs croyances et leurs valeurs, et Gaym épousé par le chef et l'organisation.

4. Une attention individuelle Examen Individualisé

Il représente les dirigeants qui fournissent le climat favorable dans lequel il a écouté attentivement les besoins des adeptes individuels. Ces leaders peuvent utiliser le mandat et des moyens pour aider les adeptes sur la croissance grâce à des défis personnels.

Les facteurs de Réciprocité conduite Leadership Transactional

5. Récompense Contingent conditionnelle Récompense Leadership

Il se réfère au processus d'échange entre les leaders et les suiveurs, qui échangent adeptes de l'effort où en échange de certaines récompenses

6. Administration exception de gestion par exception

Il est le leadership qui traitent de la correction de la monnaie, la nutrition rétroaction négative, et le renforcement négatif

La direction de la non-ingérence facteurs Laissez-Faire leadership

7. principe de non-ingérence Laissez-Faire

Ce facteur est un manque de leadership. Ce leader abandonne la responsabilité, les décisions de retard, et ne fournit pas de rétroaction, et de faire peu d'efforts pour aider les fidèles à satisfaire leurs besoins