안녕 InMind - 일과사람연구소 안녕㈜

Le bilan de santé mentale complet InMind de l'Institut de recherche sur le travail et les personnes de Byeong et le diagnostic complet de leadership InLead fournissent des prescriptions personnalisées pour les types de vie professionnelle.

* Bilan complet de santé mentale InMind

- Profil personnel : Diagnostiquez facilement et simplement avec votre téléphone portable et recevez un profil personnel personnalisé, « La seule histoire de mon cœur au monde ». En vous parlant, vous pouvez vous comprendre et prendre soin de vous.

- Profil organisationnel : les implications basées sur les données peuvent être identifiées grâce à la répartition des types de vie professionnelle, à une analyse détaillée par âge/équipe/poste et aux priorités d'amélioration pour améliorer l'enthousiasme/la satisfaction et prévenir l'épuisement professionnel.

- Profil de l'équipe (département) : les dirigeants peuvent comprendre les caractéristiques des employés de l'équipe (département) ainsi que les soutiens/obstacles environnementaux et les utiliser ou les améliorer.

- Formations et ateliers : les ateliers favorisent la communication et la collaboration, et le programme de formation basé sur des données vous permet de développer vos forces et de compléter vos faiblesses.

* Diagnostic complet du leadership InLead

- Profil personnel : Diagnostiquez facilement et simplement avec votre téléphone portable et recevez un profil d'autocoachage personnalisé. Vous pouvez identifier des méthodes d'action pour la croissance grâce aux points forts/points de supplémentation des compétences en leadership et aux points de coaching pour chaque domaine.

- Coaching de leader 1:1 : Grâce à un coaching 1:1 basé sur l'empathie et le soutien fourni par un coach professionnel, vous pouvez écouter une interprétation approfondie de votre profil et trouver des pistes d'amélioration réalistes.

- Coaching de groupe et ateliers : Grâce au coaching de groupe et aux ateliers où vous faites preuve d'empathie, soutenez et discutez avec d'autres dirigeants, vous pouvez établir des plans d'action pour la croissance des leaders et créer une force motrice pour le leadership et le changement organisationnel.