청주시시설관리공단 클린휘슬

Signalez et renseignez-vous sur la corruption interne et les griefs des membres au sein de l’organisation en toute confiance par l’intermédiaire d’une agence indépendante.

-Ligne d'assistance

Un système qui signale en toute sécurité la corruption interne au sein de l'organisation et les griefs des membres par l'intermédiaire d'une agence tierce indépendante.

Découverte et traitement précoces de la corruption et des plaintes → Intégrité et système de gestion organisationnelle efficace

Assurer la prévention de l'exposition des informations des journalistes → Activation du comportement de signalement

SEERI joue un rôle de relais → Le travail proprement dit est effectué par le responsable de l'organisation (en charge du travail d'inspection et d'intégrité)

-Système de signalement des violences au travail et du harcèlement sexuel

Système de signalement des violences, du harcèlement et du harcèlement sexuel survenant sur le lieu de travail

Compte tenu de la difficulté de résoudre le problème entre les parties, la résolution du problème par l'intermédiaire d'experts

Prévenir à l'avance l'escalade des incidents ou des incidents similaires → Créer une culture de travail saine pour améliorer la satisfaction des membres et renforcer la confiance organisationnelle

-vaginal

Système de communication bidirectionnelle entre demandeurs et experts avec anonymat garanti

Loi anti-corruption (loi sur l'interdiction de la sollicitation et de l'acceptation inappropriées d'argent, etc.)

En interdisant la sollicitation inappropriée d'agents publics, etc. et la réception d'argent ou d'objets de valeur d'agents publics, etc., nous garantissons l'exercice équitable des fonctions des agents publics, etc. et garantissons la confiance du public dans les institutions publiques : Reconnaissance de violation de la loi → Rapport ( institution publique compétente ou agence de surveillance, Conseil d'audit et d'inspection, ou enquête), Agence de lutte contre la corruption et des droits civils), annoncer activement le contenu de la loi et les questions interdites → encourager les membres à se conformer à la loi, susciter l'intérêt des membres et offrir une formation continue → encourager l'établissement en tant que culture organisationnelle