7e calculateur de salaire

Dernier 7e calculateur d'arriérés de commission de salaire

Le gouvernement a annoncé la mise en place de la septième commission des salaires à compter du 1er janvier 2016, qui vise à augmenter les salaires et les indemnités des employés et retraités du gouvernement central d'au moins 23,5% de plus d'un crore.

Les principales caractéristiques de l'application comprennent:

»L'application affiche le salaire basé sur le 7e salaire

»Comparaison entre le 6e et le 7e salaire

"Étapes pour calculer le 7e salaire

»Matrice de rémunération

Le résultat contient des informations telles que:

7. Salaire, pourcentage d'augmentation de salaire, échelle de salaire, votre revenu annuel selon 7. Salaire, déclaration d'impôt selon 7. Salaire et augmentation de revenu moyen.

Utilisez ce 7e calculateur de salaire CPC pour calculer vos salaires pour la 7e Commission centrale des salaires sur la base de la nouvelle matrice des salaires. Le gouvernement a annoncé la mise en place de la septième Commission des salaires, à compter du 1er janvier 2016, pour augmenter les salaires

Cette application 7 Pay Commission Calculator vous aidera à calculer votre salaire prévu après la mise en œuvre de la 7e Commission de rémunération. Il suffit de mettre votre salaire dans Payband, sélectionnez votre salaire, TA, HRA et Boom viendront vos derniers six mois d'arriérés selon la septième Commission centrale des salaires.

Le 7e CPC a une nouvelle fixation de salaire après la promotion. Ces nouvelles règles, plus quelques exceptions, sont introduites pour s'assurer que chaque employé reçoit le bon salaire au moment de la promotion à la classe suivante.

Les étapes suivantes sont utilisées pour mapper le paiement dans la nouvelle matrice de rémunération:

1. Le salaire de base perçu par une personne doit être indiqué. Dans ce cas, le salaire de base est le salaire dans la fourchette salariale en plus du salaire. Le nombre ainsi déterminé peut être désigné par "A".

2. «A» doit être multiplié par 2,57 et arrondi à la roupie la plus proche. Le nombre ainsi déterminé peut être appelé "B".

3. «B» est le nouveau salaire de la personne dans la matrice de paie. Si la valeur de «B» est inférieure au salaire de départ du niveau, le salaire correspond au salaire de départ du niveau respectif.

• La commission a fixé un salaire minimum de Rs 18 000 par mois et un salaire maximum de 2,25 lakh.

• L'augmentation de la pension est de 24 pour cent.

• Le plafond de pourboire est passé de 10 lakh à 20 lakh et le secrétaire du cabinet recevra 2,5 lakh contre 90 000 Rs actuels par mois.

• L'impact financier de la 7e Commission des salaires est de 1,02 milliard de roupies, dont 73,650 milliards sont supportés par le budget central et 28,450 milliards par le budget ferroviaire.

• La rémunération du service militaire (MSP) pour les officiers de service a plus que doublé par rapport aux R actuels. 6000 à Rs. 15 000 par mois.

• Les infirmières de la Défense reçoivent actuellement 10 800 Rs sur 4 200 Rs.

• Pour JCO / ORS, il est de Rs 5 200 à partir de Rs 2000 et pour les non-combattants Rs 3 600 à partir de Rs 1000.

• La commission des salaires a également recommandé la liberté de se retirer afin de servir brièvement des fonctionnaires commissionnés entre 7 et 10 ans de service.

• Les recommandations concernent 47 employés du gouvernement, 52 retraités, y compris le personnel de la Défense.

• Le cabinet de l'Union a également approuvé la révision des niveaux de salaire pour environ 8 lakh professeurs et autres membres du personnel académique de valeur égale dans les établissements d'enseignement supérieur relevant de la Commission des subventions universitaires (UGC) et dans les installations techniques financées par le Centre. Le programme de rémunération révisé couvrira également les professeurs de 119 institutions d'ingénierie financées au niveau central telles que les IIT, IISc, IIM, IISER, IIIT et NITIE. Etc.