Affirmative Action Textbook

Tout ce que vous recherchez sur la théorie de l'action positive

L'Application d'Action Affirmative est une application de livre gratuite internationale sur les questions, les réponses et la théorie de l'Action Affirmative. Avec cette application, vous pouvez en apprendre davantage sur l'action positive. L'action positive fait référence à un ensemble de politiques et de pratiques au sein d'un gouvernement ou d'une organisation cherchant à accroître la représentation de groupes particuliers en fonction de leur sexe, race, croyance ou nationalité dans des domaines où ils étaient exclus dans le passé, comme l'éducation et l'emploi. Historiquement et internationalement, le soutien à l'action positive a cherché à atteindre des objectifs tels que la réduction des inégalités en matière d'emploi et de rémunération, l'amélioration de l'accès à l'éducation, la promotion de la diversité et la réparation des torts, préjudices ou obstacles apparents du passé.

La nature des politiques d'action positive varie d'une région à l'autre et existe sur un spectre allant d'un quota strict à un simple ciblage d'encouragement à une participation accrue. Certains pays utilisent un système de quotas selon lequel un certain pourcentage des emplois gouvernementaux, des postes politiques et des vacances scolaires doit être réservé aux membres d'un certain groupe; le système de réservation en Inde en est un exemple.

Dans certaines autres régions où les quotas ne sont pas utilisés, les membres des groupes minoritaires reçoivent la préférence ou une considération particulière dans les processus de sélection. Aux États-Unis, l'action positive en matière d'emploi et d'éducation a fait l'objet de controverses juridiques et politiques. En 2003, la Cour suprême des États-Unis, dans Grutter c.Bollinger, a jugé que la faculté de droit de l'Université du Michigan pouvait considérer la race comme un facteur positif lors de l'évaluation globale des candidats et a maintenu l'interdiction d'utiliser des quotas.

Au Royaume-Uni, embaucher une personne simplement en raison de son statut de groupe protégé, indépendamment de ses performances, est illégal. Cependant, la loi du Royaume-Uni autorise la prise en compte de l'appartenance à un groupe protégé et défavorisé lors de l'embauche et de la promotion lorsque le groupe est sous-représenté dans une zone donnée et si les candidats ont le même mérite. La logique dominante est que la personne ne doit pas être choisie simplement en raison de son appartenance à un groupe, mais plutôt que les autorités compétentes sont autorisées à utiliser le statut de groupe défavorisé comme un "bris d'égalité" entre deux candidats de mérite par ailleurs égal. C'est fonctionnellement la même chose que la pratique connue sous le nom de discrimination positive aux États-Unis.

L'étude de l'action positive est essentielle pour les étudiants en droit, les praticiens du droit international et d'autres professions qui souhaitent étudier la théorie des droits des animaux. Cela vous fournira des exemples et des explications stratégiques des questions et réponses de base autour de l'action positive. Cette application vous fournira également les chapitres les plus courants et les plus utiles. Pour que cette collection de livres théoriques sur l'action positive puisse être emportée n'importe où, étudiée à tout moment et bien sûr accessible hors ligne.

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Guide d'apprentissage de l'action positive hors ligne!

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