CLT - Leis trabalhistas reform

CLT Consolidation des lois du travail est une loi relative au droit du travail

CLT est apparue comme une nécessité constitutionnelle après la création de la Cour du travail en 1939. Le pays traversait une période de développement, en changeant l'économie de l'agraire à l'industrie. En Janvier 1942, le président d'alors Vargas et Getúlio le ministre du Travail et de l'Emploi Alexandre Marcondes Filho ont échangé les premières idées sur la nécessité de faire une consolidation des lois du travail. L'idée principale était de créer la « Consolidation des lois du travail et la sécurité sociale. » Son objectif principal est la régulation des relations de travail individuelles et collectives, y. Il a été signé en plein stade São Januário (CR Vasco da Gama), qui a été emballé à la célébration de la signature CLT.

L'ancien président Getúlio Vargas.

Ils ont été invités à faire partie du contrat, les avocats Segadas Viana de Joseph, Oscar Saraiva, Luis Augusto Rego Monteiro, Dorval Marcenal de Lacerda et Arnaldo Lopes Süssekind. Lors de la première réunion, il a été décidé que le comité serait divisé en travail et du bien-être et que deux consolidations différentes serait créé. Les sources matérielles de CLT ont été, d'abord, les conclusions du 1er Congrès brésilien de droit social, tenue en mai 1941 à São Paulo, pour célébrer le cinquantième anniversaire de l'Encyclique Rerum Novarum, organisée par le professeur Antonio Ferreira Cesarino Junior et avocat et professeur Rui Azevedo Sodré. La deuxième source était les conventions internationales du travail. Le troisième était le très Encyclique Rerum Novarum et enfin les opinions des conseillers juridiques Oliveira Viana et Oscar Saraiva, approuvé par le ministre du Travail.

En Novembre 1942, il a été présenté le projet du Code du travail, a été publié au Journal officiel de recevoir des suggestions. Après avoir étudié le projet, Getúlio Vargas a nommé les co-auteurs d'examiner les suggestions et rédiger le projet final a finalement signé le 1er mai 1943, mais ne remplace pas celui publié au Journal officiel le 9 Août de cette année.

Les réformes ultérieures [modifier | modifier la source]

Il y a des débats constants afin de promouvoir la réforme CLT être plus flexible, il. L'ensemble des articles 497 a subi des modifications depuis 1943, en plus des 67 dispositions constitutionnelles de 1988 qui a ajouté à la CLT.

De nombreuses réformes ont été proposées, telles que le décret n. ° 20 du 13 Septembre 2001, inclus dans la législation et dans la même année qui a apporté de nouveaux problèmes au texte original. Dans ce document, le Secrétaire de l'inspection du travail interdit moins de 18 ans à travailler dans certaines fonctions (figurant à l'annexe I), affûtage des outils, la construction, la manipulation et l'application de produits chimiques et d'autres activités dangereuses.

Il a été traité au Congrès national du Brésil, une autre réforme, l'amendement constitutionnel n ° 66/2012. Elle confère, l'employé domestique, des garanties de travail plus élevées, assimilant leurs droits à ceux des autres travailleurs. Toutes ces améliorations visent à une amélioration de la consolidation.

En 2013, CLT achevé 70 ans d'existence.

Le 11 Novembre, 2017, CLT a subi plusieurs changements en raison de la réforme du travail en cette année-là, pendant le gouvernement de Michel Temer. Parmi eux, on a ajouté des questions telles que le travail intermittent, la prévalence de l'accord sur la légiféré et l'expansion de la sous-traitance.