contrats de travail 2019

A debate on employment contracts is striking

Au-delà des dimensions politiques et sociologiques du débat sur les contrats de travail, il est frappant de constater combien des notions a priori aussi courantes que celles de « contrat à durée indéterminée » ou de « période d’essai », pour ne citer qu’elles, sont source de fausses interprétations et de confusion. Destiné aux PME et aux TPE qui doivent en permanence s’adapter et anticiper les évolutions des marchés et les attentes des clients, ce guide pratique les aidera à se repérer dans la profusion et la complexité des contrats de travail. Dans un langage clair et accessible, l’auteur présente dans une première partie l’ensemble des contrats existants avec leurs possibilités de recours et les règles générales de mise en œuvre. Dans une seconde partie, il fait une étude comparative des aspects juridiques et économiques des principaux contrats et analyse leurs avantages et leurs limites.Le lecteur pourra ainsi choisir le contrat le plus adapté à ses besoins ;

Face à la multiplicité des formes de contrats de travail existantes, il reste un principe de base : le contrat dit de « droit commun » est le contrat de travail à durée indéterminée. Autrement dit, une relation contractuelle de travail doit normalement s’exercer sous la forme du contrat à durée indéterminée, ce qui signifie que le terme de ce contrat est par nature inconnu. Toutes les autres formes de contrats sont en réalité dérogatoires à ce principe de base ;