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Per affermare i diritti individuali e collettivi per il rispetto del lavoro e delle persone: uomini e donne che cedono il proprio lavoro in cambio di un salario per lo sviluppo delle risorse interne all’ente significa utilizzare tutte le professionalità e le competenze del personale prima di ricorrere alle consulenze esterne creando una mappa delle competenze interne significa ridurre progressivamente consulenze e incarichi favorendo il graduale e progressivo trasferimento del know-how all’interno dell’ente significa una formazione finalizzata a “crescere” nel proprio ambito di lavoro e a percorsi di carriera individuale significa favorire la carriera interna con percorsi trasparenti e porre le condizioni per la creazione di un’area Quadri nella P.A. superando la precarietà delle Posizioni Organizzative significa aggiornamento professionale e accrescimento culturale per assicurare l’adeguamento delle competenze individuali ai mutamenti della società per una applicazione equa dei fondi incentivanti. Significa maggiore trasparenza nell’applicazione degli incentivi (legge Merloni, ecc.) e una mappatura seria delle indennità previste dal CCNL (es. maneggio valori, turni, art. 36 CCNL) per evitare trattamenti iniqui tra i dipendenti e per accertare eventuali “dimenticanze” per migliorare gli ambienti di lavoro e il modo di lavorare (direttiva ministeriale del 24.3.2004) adeguamento salariale significa incremento dell’indennità di comparto, finanziabile con fondi dell’ente, e sua trasformazione in quattordicesima mensilità.