EazeWork

SIRH, présences, congés, avances, dépenses, paie, Geo Escrime, selfie

EazeHR est un logiciel complet de RH et de paie basé sur le Web et sur mobile, adapté aux entreprises de toutes tailles. Il couvre tous les aspects du cycle de vie des employés, du recrutement à la démission.

La paie est prise en charge pour le Burkina Faso, le Cameroun, le Tchad, le Congo Brazzaville, la République démocratique du Congo, l'Eswatini, le Gabon, le Ghana, l'Inde, le Kenya, Madagascar, le Malawi, le Myanmar, le Niger, le Nigeria, le Rwanda, l'Arabie saoudite, les Seychelles, la Sierra Leone, le Sud. Soudan, Tanzanie, Émirats arabes unis, Ouganda, Zambie.

Les fonctionnalités fournies par l'application EazeWork HR et Payroll sont

1. Système d'information RH – stockez toutes les données relatives aux employés, gérez les promotions, les confirmations de probation, les transferts, les documents et les politiques. Gérer les annonces, les tâches, les souhaits d'anniversaire/anniversaire

2. Intégration et séparation – formalités d'adhésion pour les nouveaux arrivants, validation des documents, délivrance des actifs. Gestion des séparations, complètes et définitives, entretien de sortie, autorisations, génération de lettres de décharge

3. Gestion du calendrier, des équipes et des congés : gérez les congés, les équipes multiples, la planification des effectifs et les différents modèles de vacances selon les sites.

4. Gestion des présences – plusieurs méthodes de capture des présences, intégration avec le système biométrique/de carte à puce, définition de politiques en matière d'arrivée tardive/de départ anticipé, de déduction automatique, de régularisation

5. Avances et demandes de remboursement – ​​avances de voyage ou autres, règlement via un bon, cartographie des politiques de remboursement, limites par ancienneté, type de ville, type de voyage

6. Gestion des actifs – suivez les actifs de l'entreprise alloués aux employés, récupérez-les en cas de départ de l'employé

7. Gestion de la formation – créer un plan de formation basé sur les déficits de compétences, création d'un calendrier de formation, suivi de la participation à la formation, commentaires des employés/managers à la fin

8. Recrutement – ​​programmes de référence, intégration avec la page d'emploi de l'entreprise, suivi des candidats, génération automatique de lettres d'offre

9. Gestion des performances – évaluation des performances à 180/360, ajustement de la courbe en cloche, conception flexible basée sur un modèle

10. Helpdesk – service d'assistance interne aux employés, routage des requêtes vers le support local sur Admin/IT/HR/Paie/Comptes selon le workflow défini

11. Enquêtes et sondages – enquêtes de satisfaction des employés, participation confidentielle, sondages

12. Projets - gérer les projets et facturer les codes, affecter les employés aux projets

13. Feuille de temps – capture du temps passé sur divers projets/activités sur une base hebdomadaire

14. Paie - paie pour plus de 20 pays. Gérer toutes les conformités. Conception de structure salariale flexible, intégrée aux données de présence et de congés. Émettre les fiches de paie et les calculs d’impôts. Gérer les déclarations des salariés