Flashbrand

Booster le développement et l'engagement des employés par du feedback temps réel

Flashbrand peut vous aider à gérer et améliorer votre performance et vos compétences en vous permettant de recevoir, de donner ou de demander du feedback à tout moment, de la part de quiconque (collègues, manager, clients, partenaires…). Vous pouvez envoyer ou recevoir, de manière anonyme ou transparente, du feedback positif ou constructif, incluant des évaluations précises sur des compétences spécifiques personnalisables. Flashbrand fournit des statistiques clés sur vos forces et vos faiblesses. Il analyse les évaluations reçues et vous offre une occasion unique de vous développer et d'améliorer votre réputation personnelle. Vous découvrirez beaucoup de choses sur vous-même et sur la façon dont les autres vous perçoivent, Vous pouvez ensuite rapidement réduire l'écart entre ce que vous pensez de vous-même et de ce que les autres pensent de vous. Une fois que vous avez confirmé vos meilleures compétences, vous pouvez partager les résultats. Une fois vos faiblesses identifiées (soyez ouverts et prêt à être surpris), vous pouvez vous former, demander plus d'évaluations et vous améliorer considérablement. Vous serez également en mesure de suivre les progrès réalisés sur ces compétences dans vos statistiques personnelles. Toutes ces informations restent privées à moins que vous décidiez de les partager. Flashbrand dispose d'un ensemble prédéfini de compétences qui peut être personnalisé pour un individu, un rôle, une organisation ou une entreprise spécifique.

En autorisant l'accès à votre agenda, Flashbrand peut vous suggérer de manière proactive les personnes avec qui vous avez interagi lors de réunion ou d’événements, à qui vous pouvez demander ou donner du feedback.

En plus d’être un outil de développement personnel et une revue de compétences continue à 360 degrés, Flashbrand permet aussi aux Entreprises de connaître en temps-réel, l’opinion des employés, de manière totalement anonyme, sollicitée ou spontanée sur tout sujet, comme la stratégie, la performance de l’équipe de direction, ou le bien-être des employés, remplaçant les enquêtes annuelles par un outils temps réel continu et mobile adapté aux nouvelles générations, et améliorant significativement l’engagement des employés.

Bienvenu dans la culture du feedback …