iBrainy

Ludification de la formation des employés pour les organisations : cours, compétences professionnelles et éducation

iBrainy est une plateforme d'IA d'apprentissage, de formation et de développement ludique pour les équipes motivées. Adapté à tous les niveaux d'éducation et d'expérience, Ibrainy est la plateforme idéale pour stimuler les performances et le développement des employés au sein de votre organisation.

Gamification

Notre plateforme combine la gamification et l'apprentissage actif pour rendre la formation et l'éducation en entreprise plus engageantes et efficaces. Grâce à l'utilisation de techniques de gamification, iBrainy encourage l'apprentissage et l'engagement de manière amusante et interactive.

Boostez l'engagement et la rétention des employés au sein de votre organisation grâce à la puissance de la gamification. Notre plateforme est parfaite pour les entreprises et les organisations qui cherchent à améliorer les compétences et le développement de leurs employés.

Outil de création d'IA :

L'outil AI Creator d'iBrainy est une ressource précieuse pour les managers qui cherchent à créer des supports d'apprentissage efficaces et attrayants pour leurs employés. Il permet de gagner du temps, est facile à utiliser, s'adapte aux besoins changeants des employés et crée du contenu ludique, ce qui en fait un ajout précieux à tout système de gestion de l'apprentissage.

Apprentissage actif:

Utilisez des techniques d'apprentissage actif, des modules de micro-apprentissage et des quiz pour maximiser la rétention et la compréhension et aider les employés à retenir et à appliquer les informations à leur travail. Améliorez la formation et l'éducation de votre entreprise grâce à l'approche interactive et engageante d'iBrainy.

Mobile d'abord :

Conçu avec une approche mobile d'abord, iBrainy est parfait pour les employés occupés en déplacement, afin que les employés puissent apprendre en déplacement et adapter la formation à leurs horaires chargés.

La formation mobile d'abord est préférable pour les employés de la génération Y et de la génération Z, car elle répond à leur style d'apprentissage préféré et à l'utilisation de la technologie.

Les employés de la génération Y et de la génération Z sont plus susceptibles d'être férus de technologie et habitués à utiliser des appareils mobiles pour la communication, le divertissement et l'apprentissage. La formation axée sur le mobile leur permet d'accéder au matériel et aux ressources d'apprentissage sur leurs propres appareils, à leur propre rythme et dans un format pratique et familier.

Micro-apprentissage :

Gain de temps : le micro-apprentissage est conçu pour être court et ciblé, ce qui en fait une option pratique pour les professionnels occupés qui n'ont peut-être pas le temps de se consacrer à des sessions de formation plus longues.

Facilement accessible : le microlearning est accessible à tout moment et en tout lieu, ce qui en fait une option idéale pour les équipes distantes ou les employés qui ont besoin d'apprendre en déplacement.

Apprentissage ciblé : le micro-apprentissage permet aux employés de se concentrer sur des compétences ou des domaines de connaissances spécifiques plutôt que d'être submergés par trop d'informations.

Quiz pour l'apprentissage organisationnel et l'apprentissage :

Les questionnaires sont parfaits pour l'apprentissage et le développement des employés dans un environnement d'entreprise, car ils permettent aux employés de tester leurs connaissances et leur compréhension du matériel qu'ils ont appris. Cela aide les employés à retenir les informations qu'ils ont apprises et garantit qu'ils sont compétents dans leurs fonctions. Les questionnaires permettent également aux employés d'identifier les domaines dans lesquels ils pourraient avoir besoin d'une formation ou d'un soutien supplémentaire, qui peuvent être abordés grâce à d'autres opportunités d'apprentissage et de développement. De plus, les quiz peuvent être une façon amusante et engageante pour les employés d'apprendre et peuvent aider à favoriser une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation.

Examen des performances des employés :

Les systèmes de gestion de l'apprentissage ludiques encouragent l'engagement et la participation des employés, car ils sont plus susceptibles d'être motivés par les défis et les récompenses. Cela peut conduire à des évaluations de performance plus précises et complètes, car les employés sont davantage investis dans le processus. De plus, il est plus convivial et généralement plus accessible, ce qui permet aux employés de comprendre et de compléter plus facilement le processus d'évaluation du rendement.

Résumé:

iBrainy est conçu pour l'apprentissage et le développement organisationnel :

Idéal pour les programmes de formation et de développement en entreprise. Avec Ibrainy, vous pouvez facilement créer et dispenser des cours et des formations à vos employés, ce qui en fait un outil précieux pour l'apprentissage et le développement en entreprise.