Magnify

Plus de processus d'embauche compliqué

Processus de sélection des candidats obsolète et long. Magnify sélectionne les meilleurs candidats grâce à une technique d'évaluation qui mesure et compare les forces et l'ADN sous-jacents.

Magnify est une solution unique unique pour résoudre les frustrations rencontrées lors de la recherche des bons candidats. L'application permet de déterminer les scores psychologiques et sociaux des candidats afin d'identifier facilement les meilleurs candidats à interroger. Faites correspondre les scores aux modèles de champions internes pour davantage de certitude.

Les scores sur 10 et globalement sur 100 sont déterminés en fonction des indicateurs de résistance, à savoir:

• Optimisme: l’optimisme a des répercussions dans tous les domaines de la vie; tels que la santé, les affaires, la carrière, la famille et les relations. Les optimistes trouvent des solutions, prennent moins de congés de maladie; sont plus heureux, en meilleure santé et vivent plus longtemps

• Productivité: une capacité innée à créer des systèmes internes et à travailler de manière cohérente et efficace à travers des processus, des étapes et des tâches pour atteindre des objectifs ou des résultats.

• BP / SP: grande ou petite image. Les gens en gros plan sont des visionnaires qui commencent par la vision. Ils peuvent être submergés par trop de détails. Les petites images doivent compléter leurs pensées et sortir tous les détails. Ils peuvent rester coincés dans les détails

• Référencé de manière externe ou référencé de manière interne: axé sur les commentaires et l’esprit d’équipe contre un décideur intuitif, réactif

• Défis à long terme et à court terme: réagir positivement à l'adversité est une ressource qui renforce la résilience et révèle votre mode de fonctionnement sous pression.

• Bons événements à long terme et à court terme: bien réagir à de bons événements, c'est avoir confiance en sa capacité à réussir.

• Style de communication dominant - Les kinesthésiques interprètent le monde à travers leurs émotions. Les personnes auditives préfèrent communiquer à travers des mots, des phrases et des histoires. Les images "voient" ou "obtiennent" l'image, souvent beaucoup plus rapidement que leurs collègues kinesthésiques ou auditives.

Parcourez une centaine de CV similaires en commençant par comprendre quels candidats ont développé les forces sous-conscientes sous-jacentes, afin de répondre efficacement à vos attentes, avant votre entretien.

Vos entretiens reposent sur des scores révélant que les meilleurs candidats ont développé les forces sous-jacentes pour être efficaces dans le rôle et qu'ils ont des scores similaires ou similaires à ceux de vos modèles de rôle de champion internes.

L'application Magnify est gratuite à utiliser et à télécharger pour une durée limitée. Louez avec certitude et développez votre entreprise!