MetEdge for Learning

Metropolis Learning Management System - Une plateforme pour responsabiliser tous avec l'apprentissage

"Vis comme si tu allais mourir demain. Apprenez comme si vous deviez vivre éternellement. »- Mahatma Gandhi

Metropolis est le spécialiste de la pathologie. Nous nous engageons à améliorer les processus et à innover pour nous assurer de bien faire les choses du premier coup, à chaque fois. La connaissance et la disponibilité des informations ont toujours été un facteur important responsable pour obtenir les meilleurs résultats de qualité. Des processus standardisés pour offrir une expérience de service uniforme sont le besoin de l'heure.

Metropolis a toujours été un chef de file dans la mise en œuvre de nouvelles technologies pour faire ressortir le meilleur. Maintenant, Metropolis se lance dans un voyage pour offrir des opportunités d'apprentissage et de développement à tous ses employés en utilisant les solutions technologiques de l'ère moderne. Le système de gestion de l'apprentissage (LMS) appelé «MetEdge» est un pas en avant pour élargir les horizons de la connaissance. La devise est d'atteindre tout le monde et d'améliorer les aptitudes et les compétences. Le LMS étant basé sur Internet est accessible à travers le monde via un ordinateur de bureau / portable ou une application sur mobile.

Mettre l'accent sur l'apprentissage et le développement est un outil essentiel pour Metropolis pour aligner les besoins de formation avec les objectifs de l'entreprise. Il garantit que les besoins d'apprentissage et de perfectionnement du personnel sont effectivement satisfaits et que les besoins en compétences de l'entreprise à tous les niveaux de gestion sont satisfaits de manière continue. Les objectifs de MetEdge incluent:

• Développement organisationnel: adapter les bonnes personnes au bon développement des compétences en leadership pour assurer une équipe solide pour l'avenir.

• Satisfaction des employés: partie de notre proposition de valeur pour les employés. Les meilleurs professionnels recherchent un employeur qui soutiendra leurs besoins d'apprentissage et de développement et contribuera donc au recrutement et à la rétention.

• Solidifier le vivier de talents: pour garantir que le développement du capital humain se fasse de manière constructive, en garantissant le placement stratégique des compétences à la fois au niveau de la direction et le long du vivier de talents.

Les besoins d'apprentissage et de développement au sein de l'organisation changent avec le temps. Il en va de même pour les outils de formation à la gestion. MetEdge vise à accélérer la vitesse d'apprentissage à tous les niveaux

Dans le monde compétitif d'aujourd'hui, une bonne formation au bon moment et dans le bon mode présente un avantage considérable pour rester en tête. Le manque de modules de formation standardisés, la qualité des formateurs, l'accessibilité à de bons programmes de formation sont quelques-uns des obstacles des programmes de formation conventionnels. MetEdge est une application riche en fonctionnalités qui donne aux formateurs et aux stagiaires une grande liberté pour gérer les deux extrémités du spectre. Le contenu peut être chargé sous forme de power point, de vidéos, de quiz, de jeux, etc. Les utilisateurs peuvent ensuite suivre la formation, passer des évaluations et garder une trace de leurs scores. Les utilisateurs peuvent également obtenir le certificat après avoir réussi la formation.

Le LMS aide de différentes manières:

1. Intégration rapide et améliorée: une introduction facile, réglementée et rapide des nouvelles recrues garantira leur alignement sur la vision, la mission et les objectifs de l'organisation et commencera à fournir des services de haute qualité aux clients et à l'entreprise.

2. Performance Booster: avec les modules en ligne disponibles dans le LMS, tous les besoins de formation immédiats peuvent être satisfaits rapidement et efficacement, jetant ainsi les bases d'une amélioration des performances.

3. Coûts de formation réduits: Pour les entreprises ayant un réseau d'unités étendu, il devient souvent difficile de réaliser une formation standardisée sans impliquer des coûts de déplacement substantiels et des heures de travail gaspillées de productivité. LMS peut y remédier de manière significative.

4. Apprendre pour tous: pour les laboratoires médicaux gérant des volumes élevés, il devient difficile de suivre des formations programmées à des moments précis. MetEdge aide les employés à suivre la formation au moment qui leur convient. D'un autre côté, les managers peuvent suivre l'état de formation de leur personnel et les encourager à obtenir une conformité à 100%.

5. Formation MIS: Un résumé des formations dispensées, les scores de participation et d'évaluation peuvent être obtenus rapidement. Aide à faciliter la planification de la formation et les recyclages.

Nous souhaitons à tous les utilisateurs de MetEdge un bon apprentissage et demandons à nous faire part de leurs commentaires pour favoriser l'amélioration continue. Que la lumière soit!!