Organizational Psychology

Les bases de la psychologie industrielle et organisationnelle .....

La psychologie industrielle et organisationnelle est la branche de la psychologie qui applique les théories et les principes psychologiques aux organisations. Souvent désigné sous le nom de psychologie I-O, ce domaine est axé sur l'augmentation de la productivité en milieu de travail et sur des questions connexes telles que le bien-être physique et mental des employés.

Les psychologues du secteur industriel effectuent une grande variété de tâches, notamment l’étude des attitudes et du comportement des travailleurs, l’évaluation des entreprises et la formation des responsables. L’objectif général de ce domaine est d’étudier et de comprendre le comportement humain sur le lieu de travail.

Qu'est-ce que la psychologie industrielle et organisationnelle?

Vous pouvez penser que la psychologie industrielle et organisationnelle a deux aspects principaux. Il y a tout d'abord le secteur industriel, qui consiste à rechercher le meilleur moyen de faire correspondre les individus à des rôles spécifiques. Ce segment de la psychologie I-O est aussi parfois appelé psychologie du personnel.

Les personnes qui travaillent dans ce domaine peuvent évaluer les caractéristiques des employés, puis les faire correspondre à des emplois dans lesquels elles sont susceptibles de bien performer. Parmi les autres fonctions relevant de l'industrie de la psychologie I-O figurent la formation des employés, l'élaboration de normes de performance et la mesure de la performance.

Le côté organisationnel de la psychologie est davantage axé sur la compréhension de la manière dont les organisations affectent le comportement individuel. Les structures organisationnelles, les normes sociales, les styles de gestion et les attentes en matière de rôles sont tous des facteurs pouvant influer sur le comportement des personnes au sein d'une organisation.

En comprenant ces facteurs, les psychologues I-O espèrent améliorer les performances individuelles et la santé tout en bénéficiant à l'ensemble de l'organisation.

Comment est-ce différent?

Si la psychologie industrielle et organisationnelle est un domaine appliqué, la recherche théorique fondamentale est également essentielle. Enracinée dans la psychologie expérimentale, la psychologie I-O comprend un certain nombre de sous-domaines tels que l'interaction homme-machine, la psychologie du personnel et les facteurs humains.