Title Cliique

Title Cliique combine le meilleur du réseautage professionnel et de la communication.

Bienvenue sur Titre Clique ! Title Cliique propose de manière innovante un forum pour les travailleurs contractuels de l'immobilier (fermeurs de titres, géomètres, avocats, etc.) pour réserver directement des emplois auprès des employeurs et des agents (sociétés de titres, sociétés de souscription et autres sociétés de transaction immobilière/de diligence raisonnable) ainsi que communiquer sur les tâches/projets qui leur sont assignés par les employeurs/agents sur une seule plateforme.

Title Cliique combine le meilleur du réseautage professionnel et de la communication sur des projets ou des tâches en un seul endroit pour les professionnels de l'immobilier.

Résumé des capacités générales de l'application :

Les travailleurs contractuels sur Title Cliique énumèrent leurs titres de compétences/qualifications, leurs limites géographiques de travail, leur expérience professionnelle antérieure et le délai d'exécution des livrables. Les employeurs / agents, y compris les agences de titres, les sociétés de souscription et d'autres sociétés de transaction immobilière / diligence raisonnable, choisissent un travailleur contractuel en fonction de ses références et de sa situation géographique et peuvent directement le réserver pour un travail, attribuer les livrables du projet et organiser également des réunions de conférence sous forme de discussions de groupe.

Vous adorerez utiliser Title Cliique en raison des fonctionnalités spécifiques aux employeurs/agents et aux contractuels conçues pour aider les employeurs/agents à trouver et à conserver les meilleurs talents pour les emplois et les contractuels à explorer de nouvelles opportunités d'emploi !

Capacités de l'utilisateur employeur/agent :

Les employeurs/agents créent des profils d'employeur qui expliquent le but de leurs entreprises et l'intérêt pour les travailleurs contractuels possédant les qualifications et les titres dont ils ont spécifiquement besoin.

À l'aide du défilement horizontal des employés, les employeurs / agents peuvent sélectionner un travailleur contractuel à utiliser en fonction de leur emplacement géographique, du calendrier des livrables du projet, de leurs qualifications et d'autres informations d'identification.

Après avoir affecté le travailleur contractuel à un travail particulier, les employeurs/agents peuvent créer de nouvelles « tâches » avec des modèles qui permettent au travailleur contractuel de vérifier quelles tâches ont été accomplies en ce qui concerne un livrable de projet spécifique, le tout dans une salle de discussion séparée. Les employeurs / agents peuvent discuter de la clôture logistique en personne ou d'autres attentes de réunion d'affaires dans la salle de discussion.

Les employeurs / agents planifient des réunions et des événements de travail sur un calendrier qui peut être partagé avec le travailleur contractuel et suivre l'emplacement physique du travailleur contractuel si nécessaire pour une fermeture en personne, une inspection de propriété ou toute autre activité commerciale en personne qui nécessite que le travailleur contractuel arriver à un endroit précis à un moment donné

Après le travail, les employeurs/agents peuvent évaluer le travailleur contractuel en fonction de ses performances et fournir des commentaires directement au travailleur contractuel, permettant au travailleur contractuel d'améliorer sa croissance professionnelle, de répondre aux attentes et d'établir des relations à long terme avec les employeurs.

Les employeurs/agents « favorisent » les anciens contractuels avec qui travailler à nouveau à l'avenir et leur attribuent une note en étoiles basée sur la performance.

Capacités des utilisateurs contractuels :

Les travailleurs contractuels peuvent créer des profils répertoriant l'expérience de travail antérieure, les certifications et les qualifications, le délai d'exécution des livrables, les évaluations et les limites géographiques de travail

Peut directement envoyer un message aux employeurs / agents d'intérêt pour se renseigner sur les nouvelles opportunités d'emploi

Peuvent se connecter les uns aux autres sur la plateforme pour étendre leurs réseaux personnels et professionnels

Après s'être vu offrir un emploi par un employeur/agent, le travailleur contractuel peut accepter l'emploi, inclure l'emploi dans son calendrier et communiquer directement avec son employeur dans un salon de discussion privé au sujet de la tâche du projet qui lui est demandée.

Possibilité de partager leur emplacement physique le jour des fermetures, des inspections de propriétés ou de toute autre réunion d'affaires en personne qui oblige l'employeur à connaître leur emplacement