Udex Mobile HR Platform

Outil n ° 1 des ressources humaines pour les évaluations de performances, les commentaires des entraîneurs et le développement des talents

Udex est une plateforme de gestion de capital humain mobile de premier plan. Notre logiciel de gestion des ressources humaines aide les entreprises à évaluer et à développer leurs talents grâce à des retours fréquents d’entraîneurs et à des évaluations de performances récurrentes.

Développez des personnes en permanence avec des examens récurrents, fournissez des commentaires fréquents via 360 Feedback, évaluez efficacement les candidats avec Better Interviews et vérifiez l'expérience avec les références rapides.

Évaluations de performances récurrentes

- Les examens annuels seuls ne retiennent pas les gens. Les organisations les plus performantes - et les gestionnaires les plus efficaces - développent leurs effectifs tout au long de l'année. Les examens récurrents d’Udex vous permettent d’effectuer des évaluations de performances continues et efficaces en quelques minutes, et non en quelques heures.

Commentaires 360

- "Bien joué". «Besoins de travail». Documentez en temps réel les réalisations des employés en quelques secondes via l'application mobile Udex pour fournir des retours fréquents. Augmentez l'engagement des employés en célébrant les succès, en apprenant de l'échec et en poursuivant votre croissance.

Meilleures interviews

- Vous avez passé du temps et de l’argent à recruter des candidats. Ne faites pas la mauvaise embauche en raison d’un processus d’entretien inefficace. En quelques minutes, évaluez, partagez et comparez les évaluations sur la plate-forme Udex. Les entretiens les plus efficaces capturent des exemples spécifiques de comportements - alors creusez un peu et demandez des détails.

Références rapides

- Le meilleur prédicteur du comportement futur est le comportement passé. Économisez des jours voire des semaines en collectant des informations de référence. La plateforme Udex envoie automatiquement un courrier électronique personnel et un lien vers les références pour mener à bien une enquête sur les performances des candidats. Comparez ce que vous pensez à ce qui s'est réellement passé.

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