경기도장애인체육회 클린센터

Signalez en toute sécurité la corruption interne et les griefs des membres par l'intermédiaire d'une agence indépendante et faites des enquêtes

-Ligne d'assistance

Un système pour signaler en toute sécurité la corruption au sein de l'organisation et les doléances des membres par le biais d'une troisième institution indépendante

Identification et traitement des irrégularités et des plaintes à un stade précoce → Intégrité et système de gestion organisationnelle efficace

Assurer la protection contre la divulgation d'informations d'informateurs → Activation du signalement

Le SEERI agit en tant qu'intermédiaire → Les tâches réelles sont effectuées par la personne en charge de l'organisation (en charge de la supervision et de l'intégrité)

-Système de signalement de la violence au travail et du harcèlement sexuel

Système de signalement de la violence, de l'intimidation et du harcèlement sexuel au travail

Résolution de problèmes par des experts tenant compte des difficultés à résoudre les problèmes entre les parties

Empêcher à l'avance l'expansion d'incidents ou d'incidents similaires → Créer une culture de travail solide pour améliorer la satisfaction des membres et la confiance organisationnelle

-vaginal

Anonymat garanti système de communication bidirectionnelle entre l'interrogateur et l'expert

Loi sur la sollicitation abusive et la corruption (Loi sur la sollicitation abusive et la corruption)

Interdiction de sollicitation et d'acceptation abusives d'argent ou d'objets de valeur par des agents publics, etc. pour garantir l'exécution équitable de leurs fonctions par des agents publics, etc., et pour garantir la confiance du public dans les institutions publiques : Reconnaissance de la violation de la loi → Signaler (l'institution publique concernée ou autorité de contrôle, le Conseil d'audit et d'inspection ou les institutions d'enquête, la Commission de lutte contre la corruption et les droits civils), et notification active du contenu de la loi et des questions interdites → Encourager les membres à se conformer à la loi, améliorer l'intérêt des membres et formation continue → Induire l'établissement comme culture organisationnelle