AKRAS Training Academy

Une plateforme interactive à des fins de formation interne.

Saveurs AKRAS

AKRAS Flavors GmbH est un fabricant international d'arômes et d'ingrédients pour aliments et boissons basé en Autriche. AKRAS Flavors est une entreprise familiale fondée en 1938 par Anton Krasny. Aujourd'hui, il est dirigé à la troisième génération par Martin Krasny. Plus d'informations peuvent être trouvées sur: www.akras.at

Forme moderne de formation continue

Avec l'éducation numérisée, l'efficacité des formations peut être augmentée et la pérennité des connaissances acquises peut être prouvée. En plus des canaux de formation établis avec succès, l'application mobile d'AKRAS Flavors propose une formation là où la pratique commence. Il fournit un contenu d'apprentissage là où il est nécessaire. en petites bouchées entre les deux. Toujours et partout. Court et doux, flexible et modulaire.

La microformation via l'application, c'est apprendre sur le smartphone et par petites étapes. Le concept d'apprentissage mobile permet une flexibilité en termes de temps et d'espace et permet une expérience d'apprentissage autonome et individualisée, qui - par la suite - sert à sécuriser les connaissances à long terme. Le contenu est présenté sous forme de flashcards et de vidéos courtes et compactes accessibles à tout moment et en tout lieu. La progression de l'apprentissage peut également être vérifiée à tout moment.

Une éducation et une formation innovantes

La qualité et le développement constant de nos propres employés et partenaires externes sont la plus haute priorité pour AKRAS Flavours afin de promouvoir la sécurité et la qualité du travail et des produits.

En général, les séries de questions sont préparées de manière à pouvoir être travaillées de manière interactive. Tout le contenu est facilement accessible, peut être mis à jour rapidement et mis à l'échelle à la fois en externe et en interne. De plus, les progrès d'apprentissage peuvent être observés et des impulsions d'apprentissage peuvent être définies là où elles sont nécessaires.

La stratégie - c'est ainsi que l'apprentissage fonctionne aujourd'hui

AKRAS Flavors utilise la méthode de microformation pour le transfert de connaissances numériques. L'essentiel d'un large éventail de contenus de connaissances est préparé sous une forme compacte et approfondi par des étapes d'apprentissage courtes et actives. Dans l'apprentissage classique, un algorithme est utilisé pour cela. Les questions doivent être répondues dans un ordre aléatoire. Si une question reçoit une réponse incorrecte, elle revient plus tard - jusqu'à ce qu'elle reçoive une réponse correcte trois fois de suite dans l'unité d'apprentissage.

En plus de l'apprentissage classique, un apprentissage par niveau est également proposé. Dans l'apprentissage par niveau, le système divise les questions en trois niveaux et les pose au hasard. Il y a une pause entre chaque niveau pour sauvegarder au mieux le contenu. Cela est nécessaire pour parvenir à une acquisition de connaissances respectueuse du cerveau et durable. Un test final rend visible la progression de l'apprentissage et montre où se situent les déficits possibles et, si nécessaire, une répétition a du sens.

Des stimuli d'apprentissage à travers des quiz et/ou des duels d'apprentissage

Chez AKRAS Flavors, la formation en entreprise doit être associée à la joie. L'approche d'apprentissage ludique est mise en œuvre via la possibilité de duels de quiz. Des collègues, des managers ou même des partenaires externes peuvent être défiés en duel. Cela rend l'apprentissage encore plus amusant. Le mode de jeu suivant est possible : En trois séries de questions, chacune avec 3 questions, il est déterminé qui est le roi de la connaissance.