Vox-Box

Application innovante pour renforcer votre facteur de réussite "communication cohérente".

Sebastian Kroggel est votre expert en communication.

Si la prise de parole en public, les interviews et les tournages vidéo vous présentent des défis majeurs, Sebastian Kroggel est l'expert de votre apparence. Profitez de l'expérience et des connaissances du professionnel expérimenté qu'il a pu acquérir en près de 20 ans dans l'industrie du théâtre et des médias. Sebastian Kroggel est apparu sur scène en tant que chanteur d'opéra actif et entraîneur en gestion dans plus de 1500 apparitions sur scène en Allemagne, en Autriche et en Suisse. Il a travaillé comme présentateur et a parlé des nouvelles à la télévision et à la radio.

Sebastian Kroggel est directeur de l'Institut pour la voix et la communication d'Innsbruck et développeur de l'application d'apprentissage en ligne «Vox-Box». Cela fait suite à sa conviction de rendre la rhétorique - en mettant l'accent sur la voix et la communication - facilement et de manière compréhensible accessible à tous. Il offre une solution parfaite pour transmettre du contenu, des idées et des arguments d'une manière efficace pour le public. Une chose est sûre: pour la réussite de l'entreprise, les compétences vocales et de communication sont tout aussi importantes que le contenu concerné.

Les spécialités de M. Kroggel et de l'Institut pour la voix et la communication comprennent des conférences, du coaching avec des connaissances théoriques approfondies et des séminaires d'entreprise sur mesure. Son travail est basé sur la fusion optimale de promesses, d'expériences vécues et de connaissances d'expert. De cette façon, vous pouvez placer vos idées exceptionnelles de la plus haute qualité avec précision et précision.

L'application mobile comme forme contemporaine de formation continue

Afin d'atteindre des objectifs vocaux et communicatifs de manière attrayante et rapide, Sebastian Kroggel souhaite rendre sa richesse de connaissances accessible à un large public avec une application. Et là où commence la pratique. Vous acquérez du contenu d'apprentissage et vous l'utilisez où et quand VOUS en avez besoin. En grandes ou petites portions, très concentrées ou juste entre les deux. Court et doux, flexible et modulable. Le contenu est présenté sous forme de fiches et de vidéos courtes et compactes accessibles à tout moment et en tout lieu, tout comme la progression de l'apprentissage. Un moyen simple mais très efficace de transformer les connaissances en compétences.

Éducation et formation innovantes

La qualité de la communication et le développement constant de vos employés sont la priorité absolue de Sebastian Kroggel.Les compétences vocales et de communication sont des compétences commerciales essentielles à travers lesquelles vos compétences sont perçues en externe. Ils façonnent la première impression et surtout durable. Ils sont nécessaires si vous voulez contrer le QUOI de votre message avec un COMMENT digne. - L'application de formation innovante vous aide et vous montre comment prendre les devants en termes de voix et d'expression. Jetez un œil à une leçon d'essai tout de suite!

La stratégie - c'est ainsi que l'apprentissage fonctionne aujourd'hui

L'Institut pour la voix et la communication utilise la méthode de micro-formation pour le transfert de connaissances numériques. Différents contenus de connaissances sont préparés sous une forme compacte et approfondis par des étapes d'apprentissage courtes et interactives. Les questions doivent être répondues dans un ordre aléatoire. Si une question ne reçoit pas de réponse correcte, elle reviendra plus tard - jusqu'à ce qu'elle reçoive une réponse correcte. Cela garantit de manière ludique une acquisition psychologique et durable des connaissances.

Confucius: "L'apprentissage est comme une mer sans rives."

N'est-ce pas une raison pour profiter de l'eau?

Chez Sebastian Kroggel, la formation en entreprise doit être combinée avec plaisir et joie. L'approche ludique de l'apprentissage est mise en œuvre à travers la possibilité de duels de quiz. Des collègues, des managers ou même des partenaires externes peuvent être mis au défi en duel. Par exemple, en trois séries de 3 questions, chacun peut être déterminé qui est le roi de la connaissance.

Profitez du divertissement ludique à son meilleur - et l'apprentissage devient divertissant!